Jerusalem, 15. Oktober 2026 (TPS-IL) – Israels Ministerium für Arbeit und die Innovationsbehörde haben 15 neue Programme gestartet, die durch eine gemeinsame öffentlich-private Investition von 25 Millionen Schekel (6,7 Millionen US-Dollar) die Geschlechterlücke in der High-Tech-Branche schließen sollen.
Die Initiative adressiert wichtige Karrierehindernisse und konzentriert sich auf fünf Bereiche: Förderung von Frauen in CEO- und VP-Positionen, Integration weiblicher Talente in Deep-Tech, Wiedereingliederung von Fachkräften nach Karrierepausen, Unterstützung des Aufstiegs nach der Mutterschaft und Förderung von Gleichheit in der Unternehmenspolitik.
Offizielle Daten belegen anhaltende Ungleichheiten in der Branche: Männer verdienen im Durchschnitt 33.000 Schekel (10.641 US-Dollar) monatlich – 44 % mehr als Frauen, die 23.000 Schekel (7.417 US-Dollar) verdienen. Das Vorhaben zielt darauf ab, ungenutztes wirtschaftliches Potenzial durch die Förderung gleicher Repräsentation in Führungspositionen und Kernbereichen der Forschung und Entwicklung zu erschließen.
